據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，日本生育率不斷下跌，當(dāng)?shù)卦S多雇主卻要求女職員“輪流”懷孕生子，若無法在排到自己時(shí)受孕便得等下一輪。專家指出，這種普遍存在的現(xiàn)象凸顯了日本當(dāng)前最迫切的兩個(gè)社會(huì)問題：人口逐年萎縮，以及婦女難以平衡家庭與事業(yè)的困境。

　　35歲的佐與子是日本企業(yè)“輪流懷孕制”的受害者之一。在她嘗試兩年卻一直懷不上第二胎后，雇主告訴她，她的期限已過，現(xiàn)在輪到另一名新婚的女同事懷孕了。

　　原來，她任職的日間照護(hù)中心有一項(xiàng)不成文規(guī)定，即女員工須按照非正式的“輪值表”生育。她表示：“我當(dāng)時(shí)震驚得無法回應(yīng)?！敝?，她辭職到另一家中心，并在最近如愿產(chǎn)下第二胎。

　　“插隊(duì)”生育者被迫道歉

　　這樣被迫“輪值”生育的例子在日本比比皆是。一名男子早前投函媒體，稱自己和妻子因“插隊(duì)”生育而被妻子雇主訓(xùn)斥并被迫道歉，掀起了日本社會(huì)對(duì)輪流懷孕現(xiàn)象的熱烈辯論。

　　專家指出，強(qiáng)迫員工輪流懷孕是違法行為，但在日本非常普遍，特別是在流動(dòng)率高、以年輕女員工為主的醫(yī)院、托兒所等職場。

　　日本生育率不斷下降，造成勞動(dòng)力短缺，是輪流懷孕制盛行的原因。與此同時(shí)，日本社會(huì)仍普遍認(rèn)為，婦女應(yīng)負(fù)責(zé)照顧家庭和孩子，許多職業(yè)婦女因此面對(duì)家庭與事業(yè)兩難全的處境。

　　日生基礎(chǔ)研究所研究員天野可奈子說：“當(dāng)人們認(rèn)為女性最好是當(dāng)全職家庭主婦時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為，女性懷孕后大可辭職；如果你想繼續(xù)工作，就應(yīng)等輪到自己時(shí)才生孩子。”

　　她表示，在這樣的大環(huán)境下，一些婦女非但沒有意識(shí)自己受到不公平對(duì)待，反而會(huì)因?yàn)檎?qǐng)產(chǎn)假而感到抱歉。

　　身為人母女性在職場遭歧視

　　天野也指出，日本雇主稱讓員工排隊(duì)生育是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的措施，但這種做法反而加劇了生育率下降的問題，形成惡性循環(huán)。

　　不少受訪女性指出，輪流懷孕會(huì)使新婚婦女或年紀(jì)較大的婦女有“趕快生”的壓力。在成為人母后，日本婦女也往往在職場上受到諸多歧視。

　　最近生下第三胎的42歲護(hù)士真由說，她回到工作崗位后申請(qǐng)參與一項(xiàng)為升職鋪路的培訓(xùn)項(xiàng)目，上司卻告訴她：“你已經(jīng)拿了產(chǎn)假，工作時(shí)間也比別人短。你還想受到怎樣的優(yōu)待？”

　　真由說，她是按照一項(xiàng)讓育有孩子者減短工時(shí)的政策，以減薪換取每天少工作一小時(shí)，沒想到因此斷送升職機(jī)會(huì)。由于擔(dān)心上司報(bào)復(fù)，她不敢投訴，只好忍氣吞聲。

　　天野指出，日本若要提高女性勞動(dòng)參與率，就必須改變職場文化，不再把為事業(yè)而犧牲私人生活視為值得贊揚(yáng)的行為。

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責(zé)任編輯： 張樵蘇