近日，一則銀行員工因拒喝領(lǐng)導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發(fā)關(guān)注。

　　8月27日，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)聲，痛批“酒桌文化”積弊難除、“圈子文化”陋習猶在、“奢靡之風”屢禁不止，直指涉事銀行僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，并表示擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單。

員工爆料截圖。

　　新員工拒喝酒被打耳光

　　近日，廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行一位新員工爆料稱，在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領(lǐng)導敬的酒，被某領(lǐng)導辱罵、指責和扇巴掌，離場時還被部分同事追罵至電梯處。

　　8月24日，廈門國際銀行北京分行發(fā)文證實此事并致歉。該行表示，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。

　　該行稱，對該領(lǐng)導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

　　涉事銀行的回應并未使事件塵埃落定，網(wǎng)絡輿論持續(xù)關(guān)注該事件進展，也引發(fā)了對“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現(xiàn)象廣泛的討論。

　　中國銀行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站截圖。

　　中銀協(xié)痛批惡俗陋習

　　中銀協(xié)稱，該事件暴露出有些銀行在業(yè)務開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習，對行業(yè)造成了惡劣影響，也為加強銀行業(yè)清廉文化建設敲響了警鐘。

　　在中銀協(xié)看來，究其根本，存在如下三方面深層次原因，一是 “酒桌文化”積弊難除。前些年，有些銀行在營銷客戶、延攬儲戶過程中，確實存在著“酒桌文化”的現(xiàn)象。“酒量等于業(yè)務量”“辦事要靠吃喝”“接待也是生產(chǎn)力”等歪風一度盛行，觥籌交錯之中，潛規(guī)則、利益輸送等暗度陳倉，出現(xiàn)“酒杯一端、業(yè)務好談，筷子一提、全都可以”的現(xiàn)象，在有些銀行領(lǐng)導的眼里，喝多喝少是能力問題，喝與不喝是態(tài)度問題，在這種思維慣性左右下，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標準”。

　　二是“圈子文化”陋習猶在。少數(shù)銀行領(lǐng)導干部在工作和生活中愛搞“小圈子”，圈中人對內(nèi)抱團結(jié)盟，吹喇叭，抬轎子；對外以人劃線、排除異己，掣肘使絆。“小圈子”折射出的是封建“官場哲學”，是市場經(jīng)濟趨利性產(chǎn)生的“利益共同體”。此次事件也是個別銀行領(lǐng)導搞“小圈子”，以敬酒來畫圈考驗，未按“長官”意思行事便心生不滿，動手打人。

　　三是“奢靡之風”屢禁不止。涉事銀行領(lǐng)導罔顧中央精神，公然出入高檔餐廳，聚會豪飲，高標準花銷，嚴重違反中央“八項規(guī)定”精神和“反四風”要求，反映出涉事銀行領(lǐng)導紀律素養(yǎng)的缺失以及對深入推進反腐倡廉工作的漠視。

　　中銀協(xié)指出，本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習，如任其發(fā)展，將會給行業(yè)社會形象帶來嚴重損害。

　　擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單

　　中銀協(xié)指出，涉事銀行對外發(fā)布的說明，僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，行業(yè)內(nèi)外和廣大公眾頗有微詞。涉事銀行要作為聲譽風險管理的第一責任人，堅持刀刃向內(nèi)，嚴字當頭，對于此類有損行業(yè)形象并造成惡劣影響的行為，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照黨紀國法和銀行內(nèi)部有關(guān)管理規(guī)定對相應當事人從嚴從重處理。

　　近期，中銀協(xié)修訂了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》，以加強行業(yè)自律，擬建立銀行業(yè)從業(yè)人員禁入黑名單。

　　“今后，對從業(yè)人員因行為惡劣，對行業(yè)造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業(yè)禁入黑名單。對于出現(xiàn)類似有損行業(yè)形象行為和事件的銀行分支機構(gòu)，將采取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協(xié)“星級網(wǎng)點”“百佳、千佳單位”等文明規(guī)范服務評估活動。”中銀協(xié)稱。

　　中銀協(xié)要求，建立科學考核機制，樹立正確用人導向，改變過去那些 “以存款論英雄”“以關(guān)系論能人”等不良用人導向和考核標準。要破除阿諛奉承、拉幫結(jié)派等小圈子、小團伙依附關(guān)系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權(quán)力和裙帶關(guān)系，建立公平公正的選人用人機制。

　　中銀協(xié)直言，在中央三令五申八項規(guī)定、六項禁令以及反四風精神背景下，該支行的領(lǐng)導在高檔場所聚眾吃喝，實屬罔顧中央精神，違背清廉金融文化的典型之舉。

　　中銀協(xié)指出，要自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，在單位不拉幫結(jié)派，私下里不互相稱兄道弟、不搞小圈子；不通過組織聚餐、聯(lián)誼等活動“拜碼頭”“搭天線”“傍大款”，進行利益輸送或結(jié)成利益集團。(記者 李金磊)

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責任編輯： 周楚卿