新華社上海2月21日電　題：促技能、助創(chuàng)新、強保障，上海加速推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

　　新華社記者 周蕊

　　新時代的產(chǎn)業(yè)工人如何持續(xù)唱響“勞動最光榮”？在上海，500多萬產(chǎn)業(yè)工人正在變身“技能人才”，走向科技前沿行業(yè)，與“互聯(lián)網(wǎng)+”親密接觸。

　　作為他們的“娘家人”，近年來，上海市總工會持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，成效顯著。

　　變身“技能人才”：便利“充電”、打破待遇“天花板”

　　線上線下打通，讓職工在互聯(lián)網(wǎng)上“充電”學習專業(yè)知識……在上海，有300家這樣的“上海職工學堂”，他們依托高技能人才實訓基地、職工教育培訓示范點、企事業(yè)單位及其培訓點、職業(yè)學校、社會培訓機構(gòu)等資源，在產(chǎn)業(yè)工人相對聚集、條件成熟的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、樓宇商圈等區(qū)域，對社會免費開放，讓更多職工就近就便提升技能素質(zhì)。

　　根據(jù)上海2019年下發(fā)的《“上海職工學堂”創(chuàng)設(shè)管理辦法（試行）》（征求意見稿）要求，上海將要求這些學堂做到“五有”：有固定場所、有培訓設(shè)施、有精品課程、有師資隊伍、有專人負責；要求提升課程與產(chǎn)業(yè)工人技能提升匹配度，每年培訓職工不少于1000人次。

　　統(tǒng)計顯示，上海的高技能人才占比超過3成。

　　在幫扶提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平的同時，上海不斷打破待遇“天花板”。

　　完善產(chǎn)業(yè)工人技能水平、創(chuàng)新能力與落戶政策相掛鉤的制度辦法；加大對技能要素參與分配的激勵制度；將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人納入上海杰出人才評選表彰范圍；在外來高技能人才子女憑證入學方面予以保障……《關(guān)于推進新時期上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》明確，一線產(chǎn)業(yè)工人未來將能憑技能獲得高級工程師收入，甚至直接成為高級工程師，其晉升從“獨木橋”走向“立交橋”。

　　上海一些企業(yè)已經(jīng)開始嘗試打破“天花板”，提升產(chǎn)業(yè)工人待遇。比如，寶武集團明確，加大技能人才在科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵中的參與力度，促進更多技能人才參與上市公司股權(quán)激勵，實現(xiàn)員工與企業(yè)“風險共擔、利益共享”；上汽集團將榮獲國家、上海市等榮譽的高技能人才納入上汽集團激勵基金獎勵范圍；上海電氣、華誼集團對高超技藝、能解決關(guān)鍵技術(shù)問題的高級技師實行年薪制。

　　走向科技前沿行業(yè)：志在新發(fā)明、新創(chuàng)造、新突破

　　如今，在上海，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人在科技前沿展示“匠心”。

　　院士等知名專家組成的200多人“專家團”，與35萬一線職工“對話”，幫助他們工作崗位上創(chuàng)新……從2019年4月開始舉行的“聚力新科技 奮進新時代”加快科創(chuàng)中心建設(shè)主題立功競賽活動，在未來3年里將持續(xù)聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路三大產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新力量。

　　不分“內(nèi)外資”“國企民企”，來自創(chuàng)業(yè)基地、孵化基地、高新技術(shù)集聚樓宇、科技開發(fā)區(qū)，以及人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等現(xiàn)代制造業(yè)、高端裝備制造業(yè)以及相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)、科研機構(gòu)等200多家單位的35萬一線職工，將成為加快科創(chuàng)中心建設(shè)主體立功競賽的“主角”。

　　“既要崗位上的小發(fā)明、小設(shè)計、小革新、小攻關(guān)、小改進，也要‘從無到有’的大創(chuàng)新。”上海市總工會副主席周奇說，要加快突破關(guān)鍵核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域和“卡脖子”的瓶頸制約，強化對首臺套設(shè)備、首批次產(chǎn)品的支持，推動技術(shù)從突破走向成熟。

　　“上海工匠”的評選中，新興產(chǎn)業(yè)是重要的“關(guān)鍵詞”。以2019年“上海工匠”評選為例，102名“上海工匠”里，在集成電路、人工智能和生物醫(yī)藥等三大新興產(chǎn)業(yè)工作的有25人，占24.5%。

　　遇上“互聯(lián)網(wǎng)+”：“不讓一個掉隊”

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮下，上海持續(xù)關(guān)切“新新”產(chǎn)業(yè)工人隊伍的發(fā)展，“不讓一個掉隊”。

　　2019年1月1日起，快遞員、送餐員等靈活就業(yè)群體開始享受上海市總工會為他們“定制”的《靈活就業(yè)群體工會會員專享基本保障》，切實提高抵御和防范疾病、意外風險的能力，最高保障待遇超過9萬元。

　　以行業(yè)工會為抓手，越來越多的貨運駕駛員、物流快遞員、網(wǎng)約送餐員等八大人群的建會入會工作正在持續(xù)推進。根據(jù)相關(guān)政策，新型組織形態(tài)的靈活就業(yè)群體將獲得切實的工會會員工作經(jīng)費保障，每人每年的服務會員項目經(jīng)費標準將達到420元。這將增加會員獲得感，提升職工自愿入會積極性。

　　上海市總工會主席莫負春說，未來各級工會組織要更加向基層聚焦、向園區(qū)聚焦、向農(nóng)民工和新興就業(yè)群體聚焦。

　　在評優(yōu)中，新行業(yè)從業(yè)者赫然在列。2019年上海市五一勞動獎狀（章）、工人先鋒號的評選聚焦了靈活就業(yè)、勞務派遣等外來務工群體。在五一獎章獲得者中，就有服務千家萬戶的“快遞小哥”。

【糾錯】

責任編輯： 劉陽