雖然沒有簽訂勞動合同，但職工發(fā)生工傷后，企業(yè)仍需擔責。日前，烏魯木齊市中級人民法院二審判決維持原判，判決用人單位應當按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付相應費用。

　　2013年11月，烏魯木齊某建設公司招錄羅某為其從事工地綠化工作。工作后的羅某未和公司簽訂勞動合同，公司也未給羅某繳納工傷保險等社會保險費。

　　2014年10月，羅某乘三輪車去工地時車輛發(fā)生側(cè)翻，導致羅某全身多處受傷。羅某被送至醫(yī)院治療，共住院29天。經(jīng)認定，羅某此次受傷為工傷，工傷鑒定為傷殘八級。受傷后的羅某不能再為公司勞動，公司索性否認與羅某存在勞動關系，拒不向社保機構申請工傷。之后羅某起訴，請求法院確認雙方存在勞動關系。

　　2016年4月，羅某向烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求建設公司支付一次性傷殘補助金等共計44萬余元，并補繳2013年11月至2016年3月入院前共計27個月的社保費用。根據(jù)仲裁裁決，建設公司應支付羅某各項費用共計14萬余元，并為其繳納14個月的社會保險費。

　　羅某和建設公司不滿仲裁決定，訴至烏魯木齊市新市區(qū)人民法院。

　　法院審理認為，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第30條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。”《中華人民共和國工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

　　烏魯木齊市新市區(qū)人民法院依照相關法律規(guī)定，判決建設公司支付羅某一次性傷殘補助金等各項費用共計16萬余元，并判決建設公司補繳羅某27個月的應由用人單位承擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費。

　　建設公司不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院，日前，二審判決維持原判。（吳鐸思）

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