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“雅居樂‘去家族化’有利于企業更好的發展，或許高層的變動也導致了無錫項目前景不明，遲遲沒有動作。高層變動有時候有利于項目更好的發展，有時候也會影響到項目的正常進行。”一位業內人士指出。

事實上，近期包括無錫、蘇州、南京、杭州等長三角區域城市的房企營銷負責人跳槽現象也集中爆發，無錫雅居樂、龍湖、融綠、綠地、碧桂園等品牌開發商亦是成為這場“跳槽風暴”的中心。

近段時間以來，不少房企均出現了相應的人事變動，挑動著業內的敏感神經，不少人也認為此舉行動表現了房企在樓市低迷期積極調整，主動“換血”謀求發展，然而當房企一邊苦于業績上不去，做著人員減法時候，一邊也在做加法招兵買馬，不惜重金積極招募“新鮮力量”。

目前33家房企披露了前5月的銷售情況，從完成年度目標來看，除恒大、萬科等個別房地產開發企業完成情況較好，其余企業銷售情況并不樂觀。面對成交量普遍走低，銷售情況不樂觀的情況，眾多房地產開發企業紛紛推出墊首付、降價、低價推盤等方式刺激樓市發展。